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大学生就业指南

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  • 主 编:高振岗
  • 副主编:程伟雄 李禾俊
  • 书代号:342300
  • I S B N:978-7-5606-2872-1
  • 出版日期:2012-08
  • 印刷日期:2014-08
  • 业务分类:本科;人文社科;
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内容简介
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本书根据近年来大学生的就业形势,结合当代大学生自身特点,在分析大学生就业和择业观的基础上,对当代大学生就业过程中可能出现的各种问题做了详细分析和指导,具有很强的现实针对性。

本书共十章,分别从职业与就业、大学生职业生涯设计、当前就业形势与政策分析、求职择业的基本程序、求职择业准备、求职技能指导、就业协议与毕业生就业权益保护、就业新路——自主创业、关注就业中的弱势群体、从校园到职场寻求步入社会的成功之路十个方面对大学生就业问题进行了论述,具有极强的针对性与说服力,容易为大学生群体所接受。

本书主要针对即将毕业的大学生,对在校生以及已离开校园的大学生也有一定的指导作用。

近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业难问题凸显,大学生就业日益成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面,由于大学生缺少职业规划意识,导致部分学生无法顺利就业,从而出现一批刚毕业就失业的大学生群体。

自我国改革高校毕业生就业制度以来,在“双向选择”的就业制度下,就业的市场化程度不断加深。随着高等教育从精英化向大众化的发展,随着就业竞争的日益加剧,就业指导工作的重要性提上议事日程。正是在这样的背景下,我们编写了这本就业指南,以期帮助即将毕业的大学生认清就业形势,了解就业政策,掌握就业技巧,端正就业心态,转变就业观念,绕开就业陷阱,开创就业新路,顺利走上工作岗位,撑起属于自己的一片天空。

本书力图在以下几方面有所突破:

首先,指导和帮助学生了解职业发展趋势,树立正确的择业观念。高校学生接受的是专业化教育,将来面临的就业方向与所学专业密切相关,因此,很有必要通过就业指导进一步了解所学专业及未来欲从事职业的发展方向和趋势,帮助学生树立正确的择业观念,指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势,了解和熟悉国家相关大学生就业政策,使学生盲目的、自发状态的求职行为上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生响应国家政策到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区发挥自己的特长,干出一番事业,达到人才资源的有效配置。高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务,适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则,它将根据国家政治经济的变化而不断调整;各地也会根据国家当年颁布的有关政策并结合本地区的实际制定相关的就业政策。因此,毕业生就业工作是一项政策性很强的工作,毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。本书在编写过程中不仅对国家相关政策进行了梳理,而且对政策作了自己的解读,以期引导学生深刻领会国家关于毕业生分配的政策,摆正自己的位置,找到适合自己的角色,走出择业的误区;尤其是要让大学毕业生加强对国家就业鼓励与倾斜政策的了解,使学生就业能在政策范围内有的放矢地进行,克服择业的随意性和盲目性。

其次,指导毕业生把握求职对策,掌握就业技巧,促进顺利就业。求职是高等学校毕业生走出校园的第一步,面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位,他们必须做出选择,来实现就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯,社会经验不足,在面临求职抉择时,经常感觉无所适从。而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业。本书力图给毕业生提供一些了解求职对象和应聘规则的途径和办法。就业技巧是大学生在求职择业过程中应具备的技能与艺术,择业技巧把握的好与坏对大学生求职成功与否影响较大。本书也试图通过讲授求职择业的方法和技巧,使学生熟悉应聘、就业的流程,把握机遇,顺利就业;通过讲授自荐方式和面试的有关礼节,引导学生在日常生活中自觉地锻炼自己的表达能力、交往能力和应变能力,避免学生由于方法不当而出现求职择业障碍,使其在求职择业中居于主动地位。

再次,本书特别重视就业心理方面的指导。当前激烈的就业竞争压力对大学生的心理产生了严重的冲击,出现了攀比、盲目求高、自卑、自负、依靠等就业心理问题。本书通过对大学生在求职择业中应具备的心理素质、常见心理问题的分析和自我调适等的说明,力图使学生了解自己的心理特点、自身素质和个性特征,树立正确面对现实的勇气,克服心理障碍,走出心理误区,增强心理调适能力和择业的自信心。

最后,本书对就业中的弱势群体予以了特别关注。经济全球化和信息时代的到来,为毕业生提供了更为广阔的就业空间。但受经济结构调整以及企业承载的过重的效率与成本压力的影响,致使部分毕业生备受青睐,部分毕业生却处处碰壁,造成毕业生在就业过程中分化出了“弱势群体”。本书认为,在大学生就业中,无论是国家、高校、社会,还是用人单位和毕业生本人都应该大力提倡平等就业,反对就业歧视。只有这样,才能改变大学生就业中弱势群体的“弱势”地位,才能使“弱势群体”赢得更多的就业机会;也只有这样,才能促进整个社会的和谐发展。

全书共10章,高振岗、程伟雄提出全书的结构框架,第一至五章由高振岗负责编写,第六至八章由程伟雄负责编写,第九、十章由李禾俊负责编写,高振岗负责统稿。

本书视野开阔,针对性强,指导面广。本书主要针对即将毕业的大学生,但对在校生以及已离开校园的大学生也能起到现实的指导作用。面对当今大学毕业生严峻的就业形势,本书吸收了国内就业指导方面已有的研究成果,将就业指导和职业生涯相联系,无论是对各种职业素质的介绍还是对就业信息的分析、推荐材料的准备、求职技巧的说明,都具有极强的针对性与说服力,容易为大学生群体所接受。

本书得以付梓,与西安科技大学高新学院的鼎力相助密不可分。由于编者水平所限,书中的不足在所难免,期盼学界同仁和广大学生提出宝贵意见。

编 者

2012年5月30日

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